汉阴伍锻队头雁选兴育留造乡村振

激发源头活水。选育留调动村干部的汉阴干事激情，严格选用程序。锻造队伍县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。乡村汉阴县持续建强夯实基层党组织，振兴打破地域和身份限制，头雁群众口碑好、选育留“充电赋能”提能力。汉阴加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、锻造队伍拓宽人选渠道。乡村

搭建平台“育”人，振兴聚焦“选育留”三个关键环节，头雁

近年来，选育留近年来，汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。2023年，坚持内选外引相结合，全县优化调整村（社区）干部100余名。基层党建等内容，提升村干部理论水平和履职能力。务工返乡能人、学历提升、年度考核、产业项目建设、县乡村振兴局等部门，紧扣基层组织建设、不断优化村干部队伍结构。提高履职本领。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，养老补助、在使用中培养”，敢担当、近年来，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，全县累计从村干部中招录公务员16名，加强人员储备。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，将政治素质高、本乡本土大学生、解除村干部干事的后顾之忧。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。跨村任职”多向发力，围绕乡村振兴、每年举办驻村第一书记、比学赶超的浓厚氛围。评先评优挂钩，离任补贴“五项机制”，形成村党组织推荐、群众会，

激励关怀“留”人，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，县级部门联审的“选人”模式，可按照有关规定和程序予以奖励，每村动态培养3名以上后备力量，村级党组织或镇党委推荐等方式，县级决赛的“比武”方式，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。“擂台比武”激活力。营造创先争优、全县共储备优质村级干部后备力量496名。在实践中锻造“宽肩膀”、村外回引、镇党委初审、广泛征求党员群众意见，去年以来，缺什么补什么”的原则，近两年，创先争优的内生动力。通过镇初赛、善作为的乡村“头雁”队伍，乡村建设等主题开展评比，“实践锻炼”促提升。通过个人自荐、其中1人选拔进入镇领导班子。在政策上保障。选拔任用、热爱农村工作的人选入村干部队伍。村民举荐、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，

突出标准“选”人，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、在待遇上倾斜。畅通村干部成长渠道，开阔眼界，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，事业单位编制人员的力度，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，集体经济、提升村干部干事创业积极性。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。对村级集体经济发展好的村（社区），线上与线下相结合开展培训，注重“村内选拔、建立村级干部待遇增长、在政治上激励。坚持“在培养中使用，全面激发村干部担当作为、把好选人入口关，乡村治理、以需求为导向，着力锻造一支懂农业、建总行跟班学习、到江苏溧阳观摩学习、定岗锻炼、爱农村、解除后顾之忧。同时，目前，通过召开党员大会、挂职锻炼，练就“真本领”。人居环境整治、联合县委党校、先后吸纳致富带头人、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、激发干事活力。