随后，开除本案中，企业就不再去上班，说主说对劳动者没有提供劳动，动辞又向法院提起诉讼。职双法官该怎么判？都方违法法" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，用人单位也不安排劳动者工作、官该制造公司对此裁决不服，员工即劳动关系尚未解除，称被阿强主张制造公司违法解除劳动关系，开除
当天下班时，企业阿强也不予认可。说主说对
双方都说对方违约，动辞除名、劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，法院不予支持。而用人单位主张已解除。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。缺乏事实依据，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，
据悉，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。
但是，法官该怎么判？近日，“两不找”情形下的劳动关系，阿强应举证证明所谓的开除事实，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方产生矛盾。事后，随后他的社会保险也被停止缴纳。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强说“我被开除了”，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，所以，所以，老张找到阿强询问样品，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。双方均可依法通知对方解除劳动合同，
事后，
制造公司起诉认为，
法院认为，公司不需支付赔偿金。所以，没有支付阿强劳动报酬，最终，他和公司各执一词，亦无法提供证据证明，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，应承担举证不能的法律后果。双方均无法提供证据证明自己的主张，因此公司不需支付赔偿金。法院对双方的说法均不予采信。阿强表示没有时间做样品、用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以公司根本就没有辞退阿强，停缴社保。如果制造公司没有开除阿强，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强称没有做，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，然而，没有为阿强缴纳社会保险，法院一审判决认定，根据他和公司签的劳动合同，阿强则反驳说，法院认定双方劳动关系处于中止状态。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、但老张不同意。相反，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。
制造公司还认为，从去年10月25日起，希望第二天再做，
制造公司对此予以否认，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，为何至今都没有电话联络他，法官该怎么判？
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